대기업 인사담당자들이 평가한 대졸 신입사원들의 업무능력은 C학점 수준이다.

경영자총협회는 최근 100인 이상의 근로자들이 일하는 321개 기업 인사·노무담당자를 대상으로 '대졸 신입사원 업무능력 평가조사'를 실시하고 이 같은 결과를 얻었다고 6일 밝혔다.

조사결과에 따르면 응답자 중 48.5%는 대졸 신입사원의 업무능력에 대해 70~79점이라는 점수를 줬다. 이어 35%는 80~89점, 12.7%는 60~69점이라고 답했다. 신입사원들의 업무능력이 90점 이상이라는 대답은 매우 드문 셈이다.

신입사원의 능력이 불만족스럽다는 이유를 묻는 질문에는 전체의 42.3%가 "대학교육이 기업 인력수요 요구를 충족시키지 못해서"라고 응답했다. 현행 대학교육은 기업이 원하는 인재를 만들어 내지 못하고 있다는 지적이다.

이밖에도 응답자들 중 30.8%는 "인력선발과정에서 적절한 인재를 선발하지 못했다"고 답했고 20.5%는 "사회전반적으로 인력의 질이 저하되고 있다"고 지적했다.


인사담당자들은 신입사원이 갖춰야 할 자질로 △조직적응력 및 협동심(28.3%), △업무전문성 및 창의성(22.7%), △적극성과 성취욕(22.3%), △인간성과 원만한 대인관계(21.1%) 등을 꼽았다. 반면 학점 및 영어성적에 대해서는 4%의 응답자만 중요하다고 답했다.

경총은 "인재의 내재가치를 중시하는 풍조가 늘고 있다"고 해석했다.

업무능력을 고려한 적절한 임금수준에 대해서는 응답자들이 제시한 연봉을 평균분석한 결과 1936만8000원(월평균 161만4000원)이라는 결과가 나왔다. 이는 현재 대졸 신입사원들이 실제로 받고 있는 평균 연봉(2248만8000원)보다 312만원(16.1%) 적다.

경총은 "업무능력과 실제임금의 격차는 노동운동이 촉발한 것"이라며 "대기업의 대졸 초임이 지나치게 높아져 기업의 인건비 부담을 늘고 신규채용이 줄고 있다"고 지적했다.

한편 경총은 입사 1년내에 회사를 그만둔 이들의 퇴사이유를 조사한 결과 △조직 및 직무적응 실패가 전체의 48.5%를 차지했다고 밝혔다. △급여 및 복리후생 불만(27.3%), △공무원 및 공기업 취업준비(13.6%), △진학(유학)(5.3%) 등도 퇴사이유였다.
win0479@
<저작권자 ⓒ '돈이 보이는 리얼타임 뉴스' 머니투데이>