인싸잇=서민정 기자｜삼성SDS가 서로 다른 제조사의 로봇을 통합 운영하는 기술로 제조 현장의 자동화를 추진하고 있다. 또 코웨이는 보행을 돕는 웨어러블 로봇을 출시하고 렌털 서비스를 시작했다. ▲ 사진=Claude 삼성SDS, 제조 로봇 통합 운영 추진… 자율제조 기반 확대 삼성SDS(대표이사 이준희)는 지난 6일부터 8일까지 서울 코엑스에서 열린 ‘AI FESTA 26’에서 인공지능(AI)과 로봇 전환(RX)을 중심으로 제조 현장의 변화 방향을 소개했다. 핵심은 개별 로봇을 도입하는 데 그치지 않고, 여러 제조사의 로봇과 기존 생산설비를 연결해 작업을 통합 관리하는 것이다. 로봇 오케스트레이션 플랫폼은 작업 배분부터 생산관리시스템 연동, 작업 결과 확인까지 아우르는 구조로 개발되고 있다. ▲ 사진=삼성SDS 이를 뒷받침하기 위한 협력 체계도 마련하고 있다. 삼성SDS는 로봇과 설비 간 호환성, 데이터 수집 및 성능 평가 기준을 확보하기 위한 협력 생태계 ‘팀 렉스(Team REX)’를 운영하고 있으며, 공정 발굴부터 로봇 적용과 안정화까지 지원하는 자체 방법론 ‘D-ART’도 제시했다. 앞서 지난달 8일 ‘리얼 서밋(REAL Summit) 2026’에서는

인싸잇=이서호 기자 | SK하이닉스가 고대역폭메모리(HBM)를 뛰어넘는 차세대 기술 개발에 속도를 내고 있다. AI 추론 시장 급성장에 대응해 3D Stacked D램과 HBF(고대역폭 플래시)를 새로운 축으로 내세우고 고객 맞춤형 커스텀 HBM 비중도 확대한다는 구상을 공개했다. 안현 SK하이닉스 개발총괄(CDO) 사장은 14일 서울 코엑스에서 열린 ‘반도체대전(SEDEX) 2026’ 기조연설에서 ‘AI 시대, 메모리 혁신의 방향을 묻자’ 주제로 발표를 진행했고, AI 추론 시장 성장에 따른 차세대 AI 메모리 개발 전략을 소개했다. 이날 안 사장이 제시한 차세대 메모리 기술 로드맵은 3D Stacked D램과 HBF 등이다. 3D Stacked D램은 연산기와 메모리 간 물리적 거리를 줄이기 위한 해법으로 제시됐으며, HBF는 용량 한계를 돌파하기 위해 내놨다. 3D Stacked D램은 그래픽처리장치(GPU)나 신경망처리장치(NPU) 등 로직 반도체 위에 D램을 수직으로 직접 쌓아 올리는 첨단 기술이다. 기존 HBM 대비 입출력 통로가 수십 배 늘어나 데이터 전송 속도는 빨라지며 전력 소모는 줄이는 장점을 지녔다. HBF는 SK하이닉스가 HBM을 만들며

인싸잇=이서호 기자 | 삼성전자가 미국 실리콘밸리에서 열린 정보기술(IT) 행사에서 속도와 확장성, 영속성에 초점을 맞춘 새로운 메모리 전략을 공개했다. 인공지능(AI) 모델이 대형화하면서 메모리 용량 확장과 데이터 저장 기술의 중요성이 커진 데에 따른 대응 전략이다. 심호준 삼성전자 반도체(DS) 부문 메모리사업부 AE팀 상무는 12일(현지 시각 기준) 미국 캘리포니아주 새너제이컨벤션센터에서 열린 ‘OCP(오픈컴퓨트프로젝트) 글로벌 서밋’에서 삼성전자의 차세대 메모리 및 스토리지 기술 전략을 공개했다. 이날 삼성전자가 제시한 전략은 크게 세 가지로 구분된다. 속도와 메모리 확장성, 데이터 영속성이다. 속도 측면에서 HBM5와 맞춤형 HBM, 메모리를 연산칩 위에 적층하는 zHBM 등을 통해 데이터 처리 속도와 연산 효율을 높이려는 것이다. 메모리 확장성에서는 컴퓨트익스프레링크(CXL)와 CXL 기반 메모리 모듈인 CMM-D를 활용해 데이터 관리 효율을 개선한다는 방침이다. 데이터 영속성 측면에서는 차세대 기업용 반도체디스크(SSD) 등 최신 스토리지 기술을 통해 대규모 인공지능(AI) 데이터의 저장 성능과 용량 극대화를 준비할 계획이다. 심 상무는 AI 모

인싸잇=이서호 기자 ｜ 삼성전자 반도체(DS) 부문 임직원에게 지급되는 특별경영성과급이 내년 3월 말에서 4월 초 사이 지급될 예정이다. 성과급에 대한 세금은 소득세 최고세율 45%에 지방소득세를 더한 49.5%를 일괄 적용해 원천징수한다. 7일 업계에 따르면, 삼성전자 DS 부문은 이날 사내 공지를 통해 특별경영성과급의 지급 시기와 대상, 산정 방식, 세금 처리 등 세부 내용을 임직원들에게 안내한 것으로 나타났다. 특별경영성과급 지급안은 내년 정기주주총회 안건으로 상정될 예정이며, 주총 의결 직후인 내년 3월 말 또는 4월 초 지급된다. 이에 따라 과세연도 역시 2027년으로 적용된다. 성과급 재원은 DS 부문 영업이익의 10.5%로, 별도의 상한을 두지 않는다. 전체 재원의 40%는 DS 부문 전체 임직원에게 우선 배분하고, 나머지 60%는 DS 부문 내 사업부별로 배분하는 방식이다. 개인별 지급액은 기초금액에 사업부별 특별성과급 지급률과 개인별 평가 등을 반영해 결정된다. 지급률은 올 한 해 동안 DS 부문에서 가장 오래 근무한 조직을 기준으로 산정되며, 내년 2월께 사업부별로 공지될 예정이다. 화합물반도체솔루션(CSS) 사업팀은 지급 대상에서 제외된다