2007년 발생한 성폭력 사건과 관련해 관리의무 소홀로 징계를 받았던 YTN 김호성 기획조정실장 인사와 관련해 노조의 도덕성도 도마에 올랐다.
노조는 김 실장이 이 사건과 관련해 징계를 받은 사실을 알고도 아직까지 이번 인사에 대해 아무런 입장을 내놓지 않고 있다. 권영희 노조위원장은 특히 “회사의 징계가 잘못됐다”면서 오히려 김 실장을 감쌌다.
노조 역시 지난 성폭력 사건과 관련해 책임을 피할 수 없다는 지적이다. 취재한 바에 따르면 피해자는 3년 뒤 회사에 공식 보고되지 않은 상황에서도 일부 조합원 동료들과 노조 측 인사에게 문제를 제기했다. 노조가 조합원인 자신을 위해 조치를 취해줄 것이라 믿었던 것이다.
그러나 노조는 피해자의 구제와 가해자 처벌을 위해 공식 조치를 취하지 않았고 가해자는 급기야 노조사무국장까지 됐다. 이후 피해자가 문제를 다시 제기했고 그때서야 가해자가 뒤늦게 사무국장을 사퇴했다.
피해자가 자신의 피해 사실이 이대로 묻혀서는 안 된다며 처벌을 위해 인사위원회에 가져가겠다고 하자 오히려 당시 노조위원장과 김호성 부장이 이를 만류했다는 피해자 주장도 있었다.
박한명 미디어비평가는 “노조가 조합원의 피해 사실을 알고도 가해자가 노조사무국장에 임명되도록 방치하고 피해자가 다시 문제 삼고 난 뒤에야 겨우 뒤늦게 사퇴시킨 것은 노조가 이 사건 해결에 별 의지가 없었다는 방증”이라며 “2007년 YTN에서 발생한 성폭력 사건은 노조의 부도덕성을 적나라하게 드러냈다”고 지적했다.
박주연 기자 phjmy9757@gmail.com
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