YTN 낮은 연차 사원(7기~14기)들이 ‘젊은 사원들의 모임’이라는 단체를 만들고 지난 2월 초 전사적인 대화를 회사에 제안한 것으로 알려졌다.

미디어오늘 보도에 따르면, 이들은 이 같은 제안을 하면서 “직능 구분 없이, 연차 구분 없이 YTN의 모든 사람이 참여해 지금 우리가 당면한 문제를 논의하는 자리가 설 연휴 전에 마련되길 촉구한다”며 “위기 극복이라는 목표에 공감한다면 경영진도, 선배들도 함께 하리라 확신한다”고 밝혔다.

그러면서 이들은 YTN 보도 현실에 대해 “민감한 사안은 발제를 해도 가로막히고, 취재 현장은 비효율로 가득하니 누가 무슨 말을 해도 구성원들은 무기력과 냉소, 불신에 빠져 '의무 방어'만 반복하고 있다”며 “그 사이, 일 열심히 하면 회사 좋은 일만 시키는 거라는 비뚠 정의감이 일선 기자들의 안일함을 키우기도 했다”고 주장했다.

그러면서 “모든 사람의 자발성을 끌어내야 하는데 그 시작은 소통”이라며 “막내는, 중견 기자는, 또 부장과 국장은 어떤 생각을 하고 있는지 터놓고 이야기하는 자리가 필요하다”고 강조했다.

하지만 YTN은 ‘젊은 사원들의 모임’이 4년 만에 다시 사원총회를 요구한데 대해 순수한 화합의 의지로 보기 어렵다는 입장이다. 노조가 4년 전에도 똑같이 소통과 위기 극복이란 명분으로 사원총회를 요구했지만 결국 해직자 문제를 트집 잡아 강경투쟁 모드로 전환해 사장 연임을 위한 주총과 총선과 맞물리면서 극심한 혼란을 초래했던 전력이 있기 때문이라는 것이다.

YTN이 이들의 사원총회를 위한 장소 사용 요청에 불허 결정을 내린 것도 그 점과 무관하지 않은 것으로 보인다.

YTN “노조 4년 전에도 똑같이 사원총회 요구한 뒤 강경투쟁, 민감한 시기에 집단행동 오해 살수 있어”

YTN은 이와 관련해 26일 보도자료를 내어 “또다시 혼란이 초래돼서는 안 된다”며 못 박고 나섰다.

YTN은 “이른바 '젊은 사원들의 모임'이 회사 위기 극복 방안을 논의한다는 명목으로 '소통의 장'을 마련하겠다고 밝혔다. 모임의 본질은 '대화와 소통'이며 따라서 정치적 오해를 말아달라는 설명도 덧붙였다. 소통하자는데 반대할 사람 없고, 위기를 진단하고 해법을 찾자는 데도 반대할 사람 없다”면서도 “하지만 이런 명분에도 불구하고 하필이면 차기 경영진 구성을 앞둔 민감한 시기에 집단행동으로 비칠 수 있는 이런 집회를 갖는 진정한 이유에 대해 많은 사람들이 의아해 하고 있다”고 의문을 제기했다.

이어 “회사의 어려움을 극복하기 위한 소통의 통로는 조직 내에서도 충분히 이뤄질 수 있다.”면서 “그런데도 실체가 모호한 이 '젊은 사원들의 모임'은 4년 전에도 지금처럼 '사원총회' 개최를 요구했다. 그 때도 소통과 회사 위기 극복이 이유였다”고 꼬집었다.

계속해서 YTN은 “회사는 그 취지를 존중해서 '사원총회'는 안 되지만 '회사 발전을 위한 토론회'는 가능하다며 이를 허용한 바 있다. 이후 노조는 해고자 문제에 대한 회사 측의 무성의를 이유로 마치 기다렸다는 듯 강경 투쟁 모드로 전환했고 이것이 사장 연임을 결정하는 주총과 4월 총선과 맞물리면서 극심한 혼란이 초래됐다”며 “당시 종편 출범이라는 미디어 환경 격변기에 노조의 이런 예상치 못한 최장기 파업으로 회사 경쟁력은 말할 수 없이 큰 타격을 입었고 그 여파는 지금까지 이어지고 있다”고 지적했다.

그러면서 YTN은 “이런 과거 사례가 '사원총회'에 대한 불신과 우려를 낳고 있는 것”이라고 덧붙였다.

YTN은 “종편과 신규 보도전문채널이 경쟁력을 갖춰가면서 회사가 시청률과 광고 매출 등에서 어려움을 겪고 있는 게 사실이기 때문에 임직원 모두가 한 마음으로 위기를 극복해 나가야 하는 것도 맞다”며 “하지만 IMF 당시처럼 사원들에게 월급을 주지 못하거나 회사가 당장 문을 닫을 정도는 아니다. 현재의 YTN은 신용평가기관으로부터 언론사 가운데 드물게 '신용등급 A'를 받을 정도로 튼튼하다”고 강조했다.

이어 “다만 회사가 지금 위기를 강조하는 이유는 미디어 환경에 맞춰 선제적으로 대응해 나가지 않으면 미래를 장담할 수 없기 때문”이라면서 “회사는 신사옥 이전을 계기로 새롭게 도약하고자 매체 경쟁력을 강화하고 경영 상태를 개선시킬 수 있는 다양한 의견을 수렴하며 아울러 영업 수지 개선을 위한 중장기 전략도 마련하고 있지만 7년 전, 3년 전의 혼란스런 상황이 재연되면 이런 노력들이 모두 물거품이 되고 말 것”이라고 우려했다.

그러면서 YTN은 “최근 노조를 비롯한 일각에서 사장추천위원회 구성을 주장하고 차기 경영진에 ‘누구는 안 된다’는 식으로 부당한 영향력을 행사하려고 시도하고 있다.”면서 “주식회사인 YTN의 경영진 구성 권한은 이사회와 주주총회에 있으며 따라서 사장추천위원회 여부도 노조가 아니라 이사회가 결정할 사안으로, 회사는 차기 경영진 구성을 앞두고 열리는 이른바 ‘소통의 장’이 과거처럼 부당한 경영권 간섭과 인사권 침해를 위한 수단으로 활용될 수 있다는 점을 우려하고 있다”고 밝혔다.

YTN은 이어 “만약 이를 계기로 또다시 갈등과 혼란을 초래하는 상황이 벌어진다면 회사는 선량한 대다수 사원들의 생존권 보호를 위해 법과 사규에 따라 가능한 모든 조치를 취해 나갈 것임을 분명히 밝힌다”면서 “종편 및 또 다른 보도전문채널과의 치열한 경쟁 속에서 YTN이 방송뉴스의 명가로 거듭날 수 있도록 다시 한 번 사원 여러분들의 신중한 행동과 협조를 당부 드린다”고 덧붙였다.

박주연 기자 phjmy9757@gmail.com