(서울=연합뉴스) 현영복 기자 = 민주노총이 한미FTA(자유무역협정) 체결 저지를 위한 파업 철회를 촉구한 정부 담화문상의 `민주노총이 총파업을 예고하고 있다'는 문구에 대해 사실을 왜곡한 것이라며 발끈하고 나섰다. 민주노총은 22일 이석행 위원장 명의로 법무부와 산업자원부, 노동부 등 3부 장관에게 전달한 항의 공문에서 "민주노총은 `6.29 총파업'을 선언하지 않았습니다. 따라서 불법파업이라고 단정한 것은 국민에게 잘못된 인식을 심어줘 민주노총의 권위를 훼손하고 있으므로 교정을 바랍니다"라고 요청했다. 한미FTA체결 저지를 위한 총파업 계획을 갖고 있는 전국금속노동조합(금속노조)은 민주노총 산하 여러 조직들 가운데 하나이며 이번 총파업은 총연맹 차원이 아닌 금속노조 차원의 파업이라는게 민주노총측 주장이다. 실제로 민주노총은 최근 기자회견 등을 통해 비정규직 노동자의 권리보장, 한미 FTA체결저지, 최저임금인상, 특수고용직 노동권 쟁취 등 13개 과제를 목적으로 6월29일 총력투쟁에 나서겠다고 선언했을 뿐 총연맹 차원의 총파업 계획은 밝힌 바 없다. 민주노총은 또 "이번 파업은 `영세, 협력업체 노동자의 어려움을 도외시한 무책임한 행동'이라는 담화문
노조 집행부ㆍ파업 주도 세력에 엄정 대처 (서울=연합뉴스) 현영복 기자 = 정부는 21일 "금속노조 등 민주노총이 한미 FTA 체결저지를 위해 계획하고 있는 총파업은 근로조건 개선과는 관계없는 정치파업으로 목적과 절차상 명백한 불법파업"이라며 파업 철회를 촉구했다. 정부는 이날 이상수 노동부 장관과 김성호 법무부 장관, 김영주 산업자원부 장관 등 3부 장관 공동명의로 담화문을 발표하고 "총파업을 강행할 경우 노조 집행부는 물론 불법파업을 주도하는 세력에 대해 `무관용의 원칙'에 따라 그에 상응하는 불이익이 반드시 따르도록 하겠다"고 엄정 대처방침을 밝혔다. 정부는 또 "이번 파업은 협력적으로 바뀌고 있는 노사관계와 점차 회복되고 있는 우리 경제에 찬물을 끼얹는 것"이라며 "특히 FTA로 최대 수혜를 받을 것으로 예상되는 완성차 부문에서 파업을 추진하는 것은 상대적으로 근로조건이 열악한 영세.협력업체 근로자들의 어려움을 도외시한 무책임한 행동"이라고 비판했다. 정부는 "OECD(경제협력개발기구)는 최근 우리의 노사관계 법.제도가 다른 선진국과 견주어 손색이 없다고 인정해 10년간 지속돼온 우리나라 노사관계에 대한 모니터링을 종료했다"며 "노동계도 이제
(서울=연합뉴스) 현영복 조성현 기자 = 한미 FTA(자유무역협정)저지를 위한 정치파업을 놓고 노정간 갈등이 고조되고 있는 가운데 정부가 21일 정치파업 철회를 촉구하는 담화문을 발표할 예정인 것으로 알려졌다. 노동계의 정치파업에 대한 정부의 압박 수위가 높아지고 있지만 정치파업을 주도하고 있는 금속노조는 노무현 대통령에게 공개토론을 제의하는 등 한발짝도 물러서지 않고 있어 노정간 정면충돌이 우려된다. 20일 정부와 노동계 등에 따르면 법무부와 산업자원부, 노동부 등은 21일 오전 9시께 과천 정부청사에서 3부 합동으로 금속노조의 한미FTA파업 철회를 촉구하는 담화문을 발표할 예정이다. 정부는 담화문을 통해 금속노조의 파업이 목적과 절차면에서 명백한 불법 정치파업을 지적하고 엄정 대처방침을 선언할 방침이다. 정부 관계자는 "담화문 발표 장소와 시간이 최종 확정되지는 않았지만 현재로서는 노동부 장관이 21일 오전 발표하는 것으로 정리가 되고 있다"고 전했다. 앞서 노무현 대통령은 19일 국무회의에서 "정당한 범위 내에서 정치적 주장을 하는 것은 그것이 적절치 않더라도 어쩔 수 없지만 정당하지 않은 주장을 불법적인 방법으로 하는 것은 허용하기 어렵다"
개인사업자로 분류돼 근로자로서 권리를 인정받지 못하고 있는 골프장 캐디 등 특수고용직 종사자들이 앞으로 노동조합은 아니지만 단체를 결성해 사업주와 계약조건 등을 협의할 수 있게 된다. 또 사업주의 지휘, 감독을 받는 등 일정 조건을 충족하면 노동조합법상 근로자로 간주돼 단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등 노동3권을 모두 인정받을 수 있게 된다. 노동부는 이런 내용을 골자로 한 `특수형태근로종사자 보호 등에 관한 법률'을 국회에 제출, 의원입법 형식으로 입법화를 추진하겠다고 15일 밝혔다. 법안에 따르면 근로자와 자영인의 중간영역으로 `특수형태근로종사자'(특고종사자)라는 새로운 영역을 만들어 이들에게 노동조합이 아닌 단체결성권과 협의권을 부여키로 했다. 특고종사자로 인정받기 위해서는 ▲계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공하면서 ▲ 주로 하나의 사업 또는 사업장에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고 보수를 받아 생활하고 ▲ 노무를 제공할 때 다른 사람을 사용하지 않아야 한다. 특수고용직 종사자는 보험설계사(19만5천명)와 학습지 교사(10만명), 골프장 경기보조원(1만4천명), 레미콘 기사(2만3천명), 화물기사(35만명) 등 총 91만
올해 들어 노동조합이 없는 기업의 임금인상률이 노조가 있는 기업보다 높은 것으로 집계됐다. 14일 노동부에 따르면 1∼5월 100인 이상 6천561개 기업 중 임금교섭이 타결된 곳은 1천148개로 17.5%의 타결률을 보였고 임금교섭이 타결된 기업의 평균 협약임금 인상률(임금총액 기준)은 4.7%로 작년 동기보다 0.5% 포인트 낮아졌다. 타결 업체 가운데 무노조 기업의 경우 5.3%의 임금인상률을 기록했지만 유노조 기업은 3.8%로 평균치보다 낮았다. 교섭을 끝낸 1천148개 업체 가운데 106개(9.2%) 기업이 임금을 동결하거나 하향 조정했고 나머지 기업은 임금을 올렸다. 임금을 동결.하향조정한 사업장의 비율은 유노조 기업(12.7%)이 무노조 기업(7.4%)보다 높았다. 기업 규모별 인상률은 299인 이하 사업장과 300∼499인 사업장이 5.6%로 가장 높았고 ▲ 500∼999인 4.6% ▲ 1천∼4천999인 5.0% ▲ 5천인 이상 3.0% 등이다. (서울=연합뉴스) youngbok@yna.co.kr
민주노총 산하 산별노조인 전국금속노동조합이 현대자동차 등 완성차 4사가 불참했다는 이유로 산별교섭 결렬을 선언함에 따라 산별교섭을 둘러싼 노사간 갈등의 골이 깊어지고 있다. 산별노조는 사업장 단위로 설립되는 기업별노조와는 달리 동일한 산업에 종사하는 노동자를 하나로 묶어 임금인상 문제 등을 놓고 사업주들을 상대로 공동교섭을 벌이는 조직 형태이다. 13일 노동계에 따르면 금속노조는 12일 사용자협의회와 제4차 산별교섭을 가졌으나 한미 FTA(자유무역협정) 저지 파업 등에 대해 공방만 벌이다 교섭을 전혀 진전시키지 못한 상태에서 교섭결렬을 선언했다. 금속노조 산하 220여개 사업장 중 90여개 사업장(조합원 2만2천여명)이 소속된 사용자협의회측은 이번 산별교섭에서 "합리적인 산별교섭의 틀을 만들기 위해서는 사용자들이 나올수 있는 여건과 명분이 조성돼야 한다"며 파업 철회를 촉구했다. 금속노조 조합원 14만3천여명의 60% 수준인 8만5천여명이 현대, 기아, GM대우, 쌍용차 등 완성차 4사에 소속돼 있지만 완성차 4사는 산별교섭 참여를 거부하고 있다. 완성차 4사 등 대기업들은 그동안 산별교섭과 관련해 이중교섭과 이중파업을 가장 우려해왔으며 노조측이 한미FTA
우리나라가 12일 경제협력개발기구(OECD)의 노사관계 모니터링(감시) 대상에서 졸업함으로써 노사관계 법ㆍ제도가 후진적이라는 오명을 벗을 수 있게 됐다. OECD는 이날 오후 프랑스 파리에서 이사회를 열어 우리 정부의 노동법 개정 등을 반영해 한국 노사관계 법ㆍ제도에 대한 감시를 만장일치로 종료키로 결정했다. OECD는 2010년 봄 또는 시행이 유예된 복수노조 허용 등 노동법 개정 내용이 효력을 발생한 후 가능하면 빠른 시일내에 노동법 개혁의 추가 이행에 대한 정보를 OECD 산하 고용노동사회위원회(ELSAC)에 제공할 것을 요청했다. 우리 정부는 1996년 OECD 가입 당시 `결사의 자유와 단체교섭권과 같은 기본권을 포함한 노사관계 법령이 국제적인 기준에 부합할 수 있도록 개정할 것'을 약속했고 OECD는 우리 정부의 이행 과정을 지속적으로 모니터링해왔다. 노동부는 앞서 지난 4월 `한국 노동관계 법ㆍ제도 진전상황'에 대한 보고서를 OECD에 제출하면서 노사정 대타협을 통해 이뤄진 노사관계 법ㆍ제도 선진화 방안과 공무원 노조법 및 교원노조법 제정, 민주노총 합법화 등 OECD가 우려를 표명했던 부분들에 대한 진전 상황을 설명하고 모니터링 종료를 요청했다
우리나라가 12일 경제협력개발기구(OECD)의 노사관계 모니터링(감시) 대상에서 졸업할 가능성이 높은 것으로 알려지고 있다. 노동부에 따르면 OECD는 이날 오전 11시45분(한국시각 오후 6시45분) 파리에서 이사회를 열어 한국 노사관계 법ㆍ제도 감시 종료 여부를 결정할 예정이다. 우리 정부는 1996년 OECD 가입 당시 `결사의 자유와 단체교섭권과 같은 기본권을 포함한 노사관계 법령이 국제적인 기준에 부합할 수 있도록 개정할 것'을 약속했고 OECD는 우리 정부의 이행 과정을 지속적으로 모니터링해왔다. 노동부 관계자는 "OECD내 노동 소관 위원회인 고용노동사회위원회가 감시 종료 의견을 낸 상태여서 특별한 일이 없으면 우리나라가 노사관계 법ㆍ제도 감시 대상에서 제외될 가능성이 높은 것으로 알고 있다"고 밝혔다. 노동부는 앞서 지난 4월 `한국 노동관계 법ㆍ제도 진전상황'에 대한 보고서를 OECD에 제출하면서 노사정 대타협을 통해 이뤄진 노사관계 법ㆍ제도 선진화 방안과 공무원 노조법 및 교원노조법 제정, 민주노총 합법화 등 OECD가 우려를 표명했던 부분들에 대한 진전 상황을 설명하고 검토 종료를 요청했다. OECD가 한국 노동분야에 대한 감시 종료를 결
변호사와 의사, 사업ㆍ운송용 조종사 등 25개 전문직 종사자와 박사학위를 소지하고 해당분야에 종사하는 대학 시간강사 등은 2년 이상 한 사업장에서 근무했더라도 정규직으로 전환되지 않는다. 정부는 12일 오전 국무회의에서 이런 내용을 골자로 한 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)과 파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법) 시행령 개정안을 확정하고 7월부터 시행한다고 밝혔다. 개정안에 따르면 박사학위(외국에서 수여받은 학위 포함)와 기술사 등급의 국가기술자격을 가졌거나 변호사와 의사, 사업용 조종사 등 25개 전문자격을 갖춘 근로자들은 해당분야에 2년 이상 근무하더라도 무기근로계약으로 자동 전환되지 않는다. 정규직 전환 제외 대상은 감정평가사, 건축사, 공인노무사, 공인회계사, 관세사, 변리사, 변호사, 보험계리사, 손해사정사, 수의사, 세무사, 약사, 의사, 치과의사, 한약사, 한의사, 경영지도사, 기술지도사, 사업용 조종사, 운송용 조종사, 항공교통관제사, 항공기관사, 항공사, 한약업사, 한약조제사 등이다. 또 사회적 일자리 등 정부의 실업대책이나 복지정책 등에 의해 제공된 일자리나 한국표준직업분류 대분류 0(의회의원, 고위임직원 및 관리
전투적, 정치적 노동운동 관행 등으로 인해 국내 노동조합이 시민들로부터 `41.4점'의 낙제점을 받았다. 11일 한국노총에 따르면 5월 11∼16일 누리리서치에 의뢰해 전국 성인 남녀 800명을 대상으로 사회약자 권익보호 기여 등 10개 항목으로 나눠 노동조합의 역할에 대한 만족도를 조사한 결과 노동조합의 역할에 대한 평균점수가 41.4점에 그쳤다. 항목별 점수를 보면 `사회약자 권익보호 기여'가 37.0점으로 가장 낮았고 ▲ 국민경제발전 39.5점 ▲ 노조 민주화 노력 40.9점 ▲ 노동자 삶의 질 노력 49.9점 ▲ 노동자 권익 증진 54.6점 등이다. 응답자들의 70% 이상은 불법시위(76.1%), 노조의 잦은 파업(75.4%), 노조 집단이기주의(71.8%) 등에 대해 부정적인 반응을 보였다. 노조가 취해야 할 노동운동 노선으로는 근로조건 개선위주의 실리적 노동운동(59.6%)과 사회약자 보호운동(34.4%) 등을 가장 많이 꼽았고 정치적 운동(2.4%)과 전투적 운동(2.5%)에 대한 지지는 5% 수준에 불과했다. 한국노총 관계자는 "조사결과를 토대로 외부컨설팅업체의 자문을 받아 국민과 함께하는 노동운동을 펼칠 수 있도록 하겠다"고 말했다. (서울=
민주노총 산하 전국금속노동조합이 6월말 한미 FTA(자유무역협정) 비준 저지 등을 위한 파업에 돌입키로 한 가운데 노사간에 정치파업을 놓고 논란이 확산되고 있다. 특히 금속노조는 사업장별로 임단협이 본격화되지 않아 파업 돌입을 위한 찬반투표가 여의치 않다는 판단에 따라 투표 절차를 거치지 않고 파업에 돌입키로 해 불법 정치파업이라는 비난을 면키 어려울 것으로 보인다. 10일 노동계에 따르면 금속노조는 당초 19∼21일 조합원 찬반투표를 거쳐 25∼29일 한미FTA 저지와 산별교섭 성사를 위한 부분 또는 전면 파업을 벌일 예정이었으나 내부적으로 찬반투표없이 파업에 돌입키로 결정했다. 현대자동차 노조 등이 소속된 금속노조는 14만3천여명의 조합원을 거느린 국내 최대 규모의 단일노조로 실제로 파업에 돌입하면 산업계에 상당한 타격을 줄 것으로 우려되고 있다. 이 때문에 경영계는 금속노조가 파업 명분으로 내건 한미FTA 저지와 산별교섭 성사 문제가 노동조합법에 규정된 파업요건에 해당되지 않아 불법 정치파업이라고 비난하면서 파업 계획 철회를 촉구하고 있다. 현행 노동조합법은 임금과 근로조건 등과 관련해서 조합원의 직접.비밀.무기명 투표에 의해 조합원 과반수의 찬성을 얻
민주노총 산하 전국금속노동조합이 찬반 투표없이 이달말 한미 FTA (자유무역협정) 비준 저지를 위한 파업을 벌이기로 해 불법 정치파업에 대한 비판이 거세질 것으로 보인다. 금속노조는 8일 오후 중앙위원회를 열어 찬반 투표없이 25∼29일 한미 FTA 저지를 위한 파업을 벌이기로 결정했다. 금속노조는 당초 파업 돌입에 앞서 19∼21일 조합원 찬반투표를 실시키로 했으나 산하 노조들의 임단협이 본격화되지 않아 찬반투표가 여의치 않다는 판단에 따라 투표 절차를 거치지 않고 파업에 들어가기로 했다. 현행 노동조합법에는 임금과 근로조건 등과 관련해 조합원의 직접.비밀.무기명 투표에 의해 조합원 과반수의 찬성을 얻어야 파업 등 쟁의행위를 할 수 있다고 규정돼 있어 이번 파업은 절차와 목적면에서 명백한 불법 정치파업이라는 비난을 면키 어렵게 됐다. 금속노조 관계자는 "FTA 저지와 산별교섭, 임단협 등을 묶어 파업 찬반투표 실시 후 파업을 벌일 예정이었으나 사업장별로 임단협이 본격화되지 않아 임단협 부분은 파업 목적에서 빼기로 했다"며 "파업 명분으로 한미 FTA저지만을 내걸지 아니면 산별교섭도 포함시킬 지는 추후 결정할 예정"이라고 말했다.(서울=연합뉴스) youngb
한국노총은 11월 1∼10일 전 조합원을 대상으로 ARS(자동응답시스템) 전화 투표를 실시해 정책연대를 할 대선후보를 결정키로 했다고 6일 밝혔다. 한국노총 관계자는 "노총의 대선정책 등을 각 후보의 공약과 비교, 분석한 뒤 조합원 총투표를 통해 정책연대를 할 대선후보를 결정키로 했다"고 말했다. 한국노총은 정책연대의 객관성을 높이기 위해 전국 산별연맹 위원장과 시도지역본부 지부 의장 등 지도부들이 기존 정당 당직과 당적을 사퇴키로 했다. (서울=연합뉴스) youngbok@yna.co.kr
7월부터 정규직과 같은 사업장에서 동일한 업무를 수행하는 비정규직에게 임금과 근로시간, 경조사비 등을 합리적인 이유없이 차별하지 못하게 된다. 기간제(계약직) 등 비정규직 근로자들은 차별을 당한 것으로 판단되면 노동위원회에 차별시정을 요구할 수 있고 사업주가 확정된 시정명령을 이행하지 않으면 최고 1억원의 과태료가 부과된다. 노동부는 7월 비정규직보호법 시행을 앞두고 정규직과 비정규직 근로자의 차별처우를 금지하는 차별시정제도를 소개한 `차별시정 안내서'를 발간했다고 3일 밝혔다. 안내서에 따르면 비정규직에 대해 근로기준법상의 근로조건인 임금과 근로시간, 휴일ㆍ휴가(연차유급휴가, 산전ㆍ산후휴가 등), 안전ㆍ보건, 재해보상 등을 차별할 수 없다. 또 경조사비와 자녀학자금, 교통비, 상여금 등 단체협약과 취업규칙, 근로계약 등에 의해 근로조건으로 규정된 것도 차별을 둘 수 없다. 단체협약이나 근로계약 등에 규정돼 있지 않고 사업주가 매출목표 달성 등 상황에 따라 임시로 지급하는 격려금이나 성과급 등은 차별처우 금지 대상에 포함되지 않는다. 차별시정제는 기간제와 단시간, 파견근로자 등 비정규직 근로자에게만 적용되며 차별처우를 받았다고 판단한 비정규직은 차별처우가 발
최저임금위원회는 내년 1월부터 12월까지 적용될 최저임금과 관련해 시간급 기준으로 노동계는 4천480원, 경영계는 3천480원을 제시했다고 30일 밝혔다. 노동계가 제시한 최저임금액은 올해 12월 말까지 적용되는 시간급 3천480원보다 28.7% 오른 것이고 경영계의 제시안은 올해 최저임금을 동결한 것이다. 위원회는 6월 28일까지 최저임금안을 심의, 의결할 예정이며 노동부 장관은 이 안을 바탕으로 8월 5일까지 최저임금을 결정해 고시하게 된다. 최저임금제도는 국가가 노사 간 임금결정 과정에 개입해 임금의 최저 수준을 사용자에게 강제하는 것이다. 위원회는 올해의 경우 작년보다 12.3% 인상된 시간급 3천480원, 일급 2만7천840원을 확정해 시행하고 있다. (서울=연합뉴스) youngbok@yna.co.kr
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