YTN사측이 8일 성명을 통해 “노조가 정당한 징계사유까지 왜곡하며 회사를 공격하고 있다”고 정면 반박했다.

앞서 7일 YTN 인사위원회(위원장 김백 상무)가 ‘품위위반’ 및 ‘취업규칙 위반’ 등에 따라 박진수 카메라기자에게 ‘정직 2개월’의 징계처분을 내린 것을 두고 노조가 “감정에 찬 보복성 징계”라고 비난한데 대해 따른 것이다.

YTN사측은 “회사의 정당한 인사권에 속하는 인사위원회의 징계 의결을 놓고 노조가 징계 사유인 사실관계까지 왜곡하는 정치적 행태를 보이고 있는 것에 대해 깊은 우려를 표명한다”고 밝혔다.

이어 “노조는 성명을 통해 ‘불법 사찰에 항의한 사람은 중징계’ 등의 표현을 써가며 마치 이번 징계가 불의에 항거한 사람에 대한 부당한 징계인 것처럼 호도하고, 비교할 수 없는 다른 사안까지 들먹이며 회사 간부와 직원들 사이에 갈등을 부추기고 있다”면서 “이 같은 노조의 행태를 묵과할 수 없기에 지난 관행과 달리 징계 대상자의 구체적인 해사 행위를 밝혀 사원들의 이해를 돕고 노조 주장의 부당함을 지적하고자 한다”고 반박했다.

YTN사측은 박 기자의 징계 처분 이유에 대해 “회사 내부도 아닌 대외적으로 공개된 장소에서 회사 대표이사의 이름을 적시하며 차마 입에 담을 수 없는 상스러운 욕설을 했기 때문”이라며 구체적으로 해사 행위를 설명했다.

사측에 따르면 박 기자는 지난 3월 8일 여의도 방송3사 공동파업 중 방송3사 사장들의 이름을 적시, 상스러운 욕설을 했으며 3월 16일 노조파업 콘서트에서도 같은 형태의 욕설을 되풀이했다.

이런 행위에 대해 YTN사측은 “자신이 몸담고 있는 회사의 대표이사에 대해 공개적으로 욕설을 한 행위는 언론인으로서의 품위를 손상할 뿐 아니라 회사의 명예를 훼손한 행위임이 명백하며 모욕죄로 처벌을 받을 수 있는 실정법 위반 행위”라며 “더욱이 관련 동영상이 버젓이 노조 홈페이지에 올라와 있고 유투브 등을 통해 퍼져있어 회사가 입은 피해는 치유가 불가능할 정도”라고 비판했다.

아울러 사측은 이런 이유로 징계처분을 받은 박 기자를 노조가 ‘불법사찰에 항의한 사람’으로 미화, 면죄부를 주려는 것은 말이 안 된다면서 “‘불법사찰’ 관련 문건이 공개된 때는 지난 3월 29일로 이번 징계 대상 행위와 전혀 무관하다”며 “명백한 사규 위반 행위이자 실정법 위반 행위를 사후에 발생한 정치적 사안에 꿰맞추려는 노조의 정치적 행태가 의도하는 바가 무엇인지는 자명하다”고 직격탄을 날렸다. 노조가 정치적 언론플레이를 하고 있다는 것이다.

계속해서 YTN사측은 “노조는 또 다른 징계 건을 들먹이며 이번 징계가 형평성을 잃은 것처럼 주장하고 있지만 징계 수위는 행위의 정도, 피해 회복 가능성, 징계 이력, 개전의 정 등을 종합적으로 고려해 결정되는 만큼 단순 비교가 불가능한 사항”이라며 또 “노조가 주장하는 ‘불법사찰 관련 간부’ 역시 검찰에 상호 고소가 제기되는 등 사실관계가 불명확한 상태”라고 강조했다.

그러면서 “오히려 인사위원회는 이번 징계를 심의함에 있어 두 번에 걸친 징계 이력이 있음에도 불구하고 여러 상황 등을 고려해 징계 수위 조절에 노력했다는 점을 밝힌다”면서 “사정이 이러함에도 부당징계 운운하며 징계 사유까지 왜곡하는 노조의 행태는 인사위원회의 권위를 부정하는 또 다른 형태의 사규 위반 행위”이라고 지적했다.

아울러 YTN사측은 “회사는 여러 차례 경고한대로 불법파업 과정에서 벌어진 사규 위반 행위와 실정법 위반 행위에 대해 단호히 대응할 것”이라며 “노조는 더 이상 불법 파업으로 인한 구성원들의 피해가 없도록 파업 종료를 선언하고 정상적인 업무에 복귀하기를 촉구한다”고 밝혔다.

하지만 YTN노조는 앞서 성명서 발표와 언론매체와의 인터뷰 등을 통해 사측의 징계처분을 “(박 기자는) 공정방송이 훼손되고 있는 낙하산 사장의 횡포에 대해 상황을 빗대 지적한 것”이라며 “도저히 납득할 수 없다. 감정에 찬 보복성 징계”라고 강하게 반발하고 있다.