노동부와 민주노총은 2일 노사관계 로드맵 입법화를 둘러싼 갈등으로 작년 9월 이후 단절된 양측간 대화 채널을 재구축키로 했다. 이상수 노동부장관과 이석행 민주노총 위원장은 이날 오전 11시 과천 정부청사에서 만나 양측간 대화채널 재구축 등 노동계 현안 전반에 대해 의견을 교환했다. 이 위원장은 이번 회동에서 "작년 9월 로드맵에 대한 노사정 합의과정에서 민주노총을 배제한 것은 유감스러운 일이었다. 끝까지 민주노총과 협의했어야 했다"라고 지적했고 이 장관은 "일부 오해가 있었다. 대화를 잘 할 수 있도록 최선을 다하겠다"라고 화답해 대화 재개라는 성과를 이끌어냈다. 양측은 정책입안 초기단계부터 진지하게 대화하고 논의키로 뜻을 모으고 노동부 차관과 민주노총 사무총장간 상시적 대화창구를 운영키로 했다. 양측은 또 KTX 여승무원 등 장기분규사업장 사태해결을 위한 논의의 틀을 마련, 조속히 해결할 수 있도록 노력키로 했으며 민주노총은 골프장캐디 등 특수형태근로종사자 보호법안과 필수유지업무 범위 설정 등을 위한 논의에 참여키로했다. 아울러 올해 노동계 최대 현안으로 꼽히고 있는 산별교섭과 관련, 이 장관이 3월 중순께 산별노조 대표자와 간담회를 갖고 산별 현안들에 대
이상수 노동부 장관은 2일 이석행 민주노총 위원장과의 면담과 관련, "민주노총이 사회협약기구인 노사정위원회에 복귀할 것을 요청할 것"이라고 밝혔다. 이 장관과 이 위원장은 이날 오전 11시 과천 정부청사에서 만나 비정규직 근로자와 특수고용직, 산별교섭 제도화 등 노동계 현안 전반에 대해 논의할 예정이다. 이 장관은 이날 `김신명숙의 SBS 전망대'에 출연, "민주노총은 대화를 거부하고 비타협적인 노동운동을 해왔다"며 "투쟁할 것은 투쟁하더라도 일단 대화를 나누고 타협을 통해 (문제를) 풀 것은 풀어야 한다"고 말했다. 민주노총은 지난해 노사관계 로드맵 논의 등을 위해 노사정대표자회의에 참석한 바는 있으나 노사정위원회는 지난 1999년 2월 탈퇴 이후 복귀하지 않고 있다. 이 장관은 또 "특수고용직들은 근로자성을 인정받지 못하고 있다"며 "개인적으로 골프장 캐디는 근로자로 인정하고 노동3권을 보장하는 것이 옳은 것 아니냐는 생각을 갖고 있다"고 말했다. 그는 KTX 여승무원 문제에 대해서는 "여승무원 문제가 우리 사회 갈등의 상징이 된 상태"라며 "대승적인 차원에서 이 문제를 풀 수 있도록 관계부처 등과 협의해서 대책을 마련하겠다"고 전했다. 이 장관은 "올해
여성 경제활동인구의 증가 추세에도 불구하고 여성 근로자들이 남성의 63% 수준에 불과한 임금을 받고 있어 직장내 여성 차별이 여전한 것으로 나타났다. 25일 노동부에 따르면 지난해 상용근로자 5인 이상 기업의 전체 남녀별 임금수준(남자임금=100 기준)을 조사한 결과 여성 근로자의 임금 수준이 63.1%에 불과한 것으로 조사됐다. 남성 근로자에 대한 여성 근로자의 임금 수준은 2001년 63.6%를 정점으로 2002년 63.5%, 2003년 62.4%, 2004년 61.8% 등으로 악화됐으나 2005년 62.4%를 기록하며 반등세로 돌아선 뒤 조금 높아지고 있다. 급여형태별로 여성의 정액급여(통상임금ㆍ기타 수당)는 남성의 66.1%, 초과급여(연장ㆍ야간ㆍ휴일근로)는 55.6%, 특별급여(상여금, 성과금 등)는 54.7% 수준에 그쳤다. 남녀별 임금총액을 살펴보면 남성 근로자의 경우 1인당 월평균 임금총액은 287만927원으로 정액급여 209만4천17원, 초과급여 18만2천726원, 특별급여 59만4천184원 등이다. 여성근로자는 1인당 월평균 임금총액이 181만1천487원이었고 정액 급여 138만4천824원, 초과급여 10만1천612원, 특별급여 32만5천5
올해 국내 기업에 취업할 외국인 인력의 규모가 10만9천600명으로 결정됐고 우리나라로 근로자를 송출할 수 있는 국가는 15개국으로 확대됐다. 정부는 22일 오후 중앙청사에서 외국인력정책위원회를 열어 올해 외국인력 도입 규모를 작년 10만5천명보다 4천600명 많은 10만9천600명으로 확정했다. 도입 인원 가운데 일반 고용허가제에 따른 외국인은 4만9천600명이고 방문취업제 등에 따른 해외 동포는 6만명이다. 정부는 또 우리나라로 근로자를 송출할 수 있는 국가로 방글라데시, 네팔, 미얀마, 키르키스, 동티모르 등 5개국을 추가해 인력송출 국가 수를 종전 10개에서 15개로 확대했다. 외국인 인력 취업허용 업종의 경우 일반 외국인은 제조업과 건설업, 양식어업 등 종전 16개 업종이 그대로 적용되지만 해외 동포에 대해서는 무점포 소매업, 산업용 세탁업, 가정용품 도매업 등 12개 업종을 추가 허용키로 했다. 또 제조업과 농축산업에 대해서는 인력난 해소를 위해 외국인 고용허용한도의 2배까지 해외동포를 추가 고용할 수 있도록 하고 국토 균형발전 촉진 차원에서 비수도권 소재 지방기업에 대해서는 사업장별 외국인 고용 허용한도를 20% 상향 조정했다. 외국인 인력 도입
전국 24개 농어촌 마을상수도에서 자연함유된 물질이지만 장기간 노출시 폐암이나 위암 등을 유발할 가능성이 있는 자연방사성물질이 외국 기준치보다 더 높게 검출됐다. 환경부는 지난해 마을상수도 79개소 등 전국 93개 지하수를 대상으로 라돈과 우라늄, 전알파, 라듐 등 대표적 방사성물질 4종의 함유 실태를 조사한 결과 라돈은 24개소에서, 우라늄은 1개소에서 미국 먹는물 기준치를 초과한 것으로 확인됐다고 21일 밝혔다. 환경부는 자연방사성물질에 대한 관리기준이 국내에는 없어 미국의 먹는물 기준을 이용해 실태조사를 벌였다. 조사대상 93개소 중 24개 지점에서 장기 섭취시 폐암 등을 유발할 가능성이 있는 라돈이 미국 먹는물 제안치(4천pCi/L)를 초과해 검출됐고 이 가운데 22개 지점은 농어촌 주민들이 식수원으로 이용하고 있는 마을상수도였다. 또 경기 이천시 대월면 마을상수도에서는 신장질환을 유발할 가능성이 있는 우라늄이 미국 먹는물 기준(30㎍/L)의 54.6배 수준인 1천640㎍/L 가량 검출돼 음용 중단조치가 내려졌다. 반면 전알파와 라듐 등은 미국 먹는물 기준 이내로 검출됐다. 환경부는 장기간 노출될 경우 국민 건강에 위협을 줄 수 있는 자연방사성물질의
근로자 500인 이상 대규모 사업장 등 직장보육 의무를 이행해야 하는 기업의 65% 가량이 직장보육 의무를 제대로 이행하고 있지 않는 것으로 나타났다. 13일 노동부에 따르면 작년말 현재 직장보육시설 의무설치 대상 사업장 560개 중 64.8%에 달하는 363곳이 직장보육시설을 설치하지 않거나 의무를 다하지 않은 것으로 나타났다. 상시 여성근로자 300인 이상 사업장과 전체 근로자 500인 이상 사업장은 직장보육시설을 설치하거나 보육수당 지급, 위탁보육 등 소속 근로자에게 보육지원을 해야 한다. 그러나 정부의 지원확대 등으로 직장보육 의무를 이행하는 사업장 비율은 2005년 27.5%에서 작년에는 35.2%로 높아졌다. 유형별로 보면 보육시설을 설치한 사업장 비율이 2005년 16.0%에서 작년에는 20%, 보육수당 지급업체는 7.8%에서 9.3%, 위탁보육 업체는 3.7%에서 5.9%로 증가했다. 정부는 기업이 보육시설을 자체 운영하는 경우 시설비 및 물품 구입비로 최대 2억5천만원까지, 보육교사 등의 인건비로 매월 1인당 80만원을 무상 지원하고 있다. 직장보육시설에 대한 정부 지원은 노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)나 직장보육시설 지원센터(
홍준석 환경부 수질보전국장은 8일 "정부의 하이닉스 공장 증설 불허 결정은 수도권 규제 차원에서 이뤄진 것이 아니라 수도권 2천300만명의 식수원인 팔당호를 보호하기 위한 것"이라며 "불허 결정을 재고할 계획이 전혀 없다"고 밝혔다. 홍 국장은 이날 오후 과천 정부청사에서 브리핑을 통해 "팔당호는 미국과 일본 등 세계 주요 도시의 상수원과 달리 대체수원이 없이 강의 중ㆍ하류에 위치하고 있기 때문에 상류의 오염에 매우 취약하다"며 "환경오염 위험을 떠안은채 현행 법을 개정하면서까지 대규모 폐수배출공장 증설을 허용할 수는 없다"고 말했다. 홍 국장은 또 "하이닉스가 계획하고 있는 공장은 1개 공장 건설시 폐수가 하루 1만t이상 배출되는데 이는 인구 3만 규모의 도시에서 발생하는 하수량에 육박한다"며 "반도체 산업은 공정의 특성상 다종의 화학제품을 사용하고 있어 전 세계적으로도 상수원 상류에 반도체 공장이 들어선 사례가 없다"고 전했다. 그는 "우리나라보다 배출시설 허가체계가 선진화된 미국의 경우도 반도체 업종이 사용하는 유해물질을 감안해 반도체공정을 허가하고 있다"며 "일각에서는 하이닉스 공장 논란을 수도권 규제 차원 등으로 해석하고 있으나 이 문제는 식수원인
만 1세 미만의 아기를 돌보기 위해 직장을 쉬는 육아 휴직 근로자들이 지난해 28% 가량 급증했다. 30일 노동부에 따르면 지난해 육아휴직자는 1만3천670명으로 전년의 1만700명에 비해 27.8%(2천970명) 증가했다. 성별로 보면 여성 근로자는 2005년 1만492명에서 작년에는 1만3천440명으로 28.1%, 남성 근로자는 208명에서 230명으로 10.6% 늘었다. 갓난 아기를 키우기 위해 육아휴직을 한 남성 근로자수는 10.6% 가량 늘기는 했지만 아직도 전체 육아휴직자의 1.7% 수준에 그쳤다. 육아 휴직은 만 1세 미만 영아를 가진 남녀 근로자가 양육을 위해 직장을 쉬는 것으로 최장 1년까지 쓸 수 있으며 육아 휴직 기간 매월 40만원의 급여가 지급된다. 육아 휴직자 수는 제도 시행초기인 2002년 3천763명에 불과했으나 2003년 6천816명, 2004년 9천303명 , 2005년 1만700명 등으로 증가추세를 보이고 있다. 출산을 전후해 90일간의 휴가를 가는 산전후휴가 사용자도 2005년 4만1천104명에서 작년에는 4만8천972명을 기록하며 19.1% 증가했다. 정부는 일과 가정을 병행할 수 있는 사회분위기 조성을 위해 3월부터 육아
이상수 노동부장관은 10일 "현대자동차 노사가 성과급 갈등을 대화를 통해 신속하게 풀기를 바란다"며 "현대차노조가 불법 파업 등 물리력을 행사한다면 법과 원칙에 따라 엄정대처할 것"이라고 밝혔다. 이 장관은 이날 정례 브리핑에서 "현대차 노사간 이면합의가 있었는지 등에 대한 사실 확인이 먼저 이뤄져야 하기 때문에 정부가 당장 개입하거나 섣불리 판단을 내리기는 어렵다"며 이같이 말했다. 이 장관은 KTX 여승무원 문제와 관련, "10일 오전 개최된 국정현안정책조정회의에서 장기화된 사회적 갈등을 해소한다는 차원에서 한국철도공사가 KTX 여승무원을 직접 고용하는 방안을 검토해봐야 한다는 의견을 밝혔다"고 전했다. 이 장관은 "관계 부처들이 이 문제는 신중한 검토가 필요하다는 반응을 보여 확정됐다고 말할 수는 없지만 철도공사가 KTX 여승무원을 직접 고용하는 방안을 계속 추진할 것"이라며 "5월 발표될 예정인 공공부문 비정규직 대책과 외주화 대책 등에 KTX 여승무원 문제가 언급될 수도 있다"고 말했다. 그는 이어 "불법 파
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