혁신도시로의 공공기관이전이 본격화 되고 있는 가운데 전력거래소 등 에너지 공기업의 나주혁신도시 이전이 본격화되고 있다.

국회 산업통상자원위원회 소속 이정현 의원(새누리당, 전남 순천시곡성군)이 공기업으로부터 제출받은 에너지 관련 공공기관 이전현황 살펴보면, 나주 혁신도시로 이전하는 공공기관은 한전을 포함한 총 16곳으로 집계됐다.

그 중 전력거래소가 2014년 10월 이전을 완료한 가운데 67조 예산의 한국전력이 11월 이전을 하게 되면 질 좋은 청년일자리를 비롯한 지역경제 활성화에도 큰 기여를 할 것으로 기대되고 있으나 채용 현황 및 급여를 살펴보면 그 효과가 미미하지 않을까 하는 우려가 제기되고 있다.

먼저 한전의 2013년 채용결과를 살펴보면 광주, 전남 지역 대학 출신에게 서류전형 만점의 3%를 가점을 주는 제도를 도입하고도 실제 채용결과는 정규직 819명 중 61명(7.4%)이 지역출신이 채용되어 가점제도가 도입되기 전인 2012년 683명 중 54명이 합격한 때 보다 오히려 그 비율은 줄었다.

이에 이정현 의원은“이러한 결과들은 임원 및 간부들의 지역편중에서 기인한다고 밖에 볼 수 없다”면서 “한전의 경우, 임원 중에 광주전남 출신은 10명 중 한명도 없었으며 본부 처장 및 실장 35명 중 1명이라는 자료에서 볼 수 있듯이 인사권자들의 지역편중성 때문에 가점제를 도입하더라도 선발될 수가 없는 구조”라고 설명했다.

또한 공기업 평균급여도 문제점으로 지적되고 있는 상황이다. 국내최대 공기업 한국전력은 1년 예산이 67조. 이는 전남도 1년 예산의 (5조5천억원과 비교하면) 12배, 광주시 예산의 (3조 5천억) 무려 19배에 이르고,

평균급여가 7천6백만원이 넘고 신입직원의 급여가 4천만원 가까이 되는 회사도 있어 젊은 인재들에게 선망의 대상으로, 나주 혁신도시로 이전하는 에너지공기업의 이전직원 급여 총액만 2,318억원이고 경상비만 해도 5,470억원에 추정된다.

그러나 이 의원은 “기관 종사자들이 가족들을 동반하지 않고 홀로 이전기업에 부임한다면 주말마다 수도권으로 이동하는 철새 직원만 양산하고 급여는 고스란히 수도권으로 돌아갈 수밖에 없다”고 주장했다.

이정현 의원은 “2015년은 본격적으로 혁신도시에서의 근무가 시작되는 시기”라고 말하면서, “올해까지는 국민들을 비롯한 국회의원들도 지방으로 이전한 공공기관이 안착할 수 있도록 지원하는데 무게를 두겠지만, 임원들이 공공기관 지방이전의 의미를 망각하고 수도권 중심주의에서 벗어나지 못한다면 국가의 균형발전이라는 명분을 세울 수 있도록 채찍질도 하고 법적, 제도적 장치를 마련해야 한다”고 전했다.