전제 직원의 5%, 107명 퇴출대상자 선별
6개월간 농업현장기술지원단 근무 후 '최종 평가'

(수원=연합뉴스) 신영근 기자 = 농촌진흥청이 중앙부처로는 처음으로 대규모 '공무원 퇴출제' 시행에 나섰다.
농진청은 무사 안일한 직원에게 반성과 과감한 쇄신 기회를 부여하는 동시에 농업인과 소비자에게 섬기는 공직자의 모습을 보이기 위해 직원 평가를 실시, 전체 직원 2천31명의 5%에 해당하는 107명을 인적 쇄신 대상자로 선별했다고 28일 밝혔다.
이들 대상자는 다음달 6일부터 6개월간 '농업현장기술지원단'에 소속돼 자기개발과 의식개혁 관련 교육을 받는 동시에 농촌현장에서 체험.봉사활동에 나서게 된다.
농진청은 6개월의 지원단 근무 후 최종 평가를 통해 근무 성과가 우수한 직원은 선별 구제하고 개선의 여지가 없는 공무원은 직위해제 후 공직에서 퇴출시키기로 했다.
이번에 선별된 인적쇄신 대상자는 3급 이상이 7명, 4급이 22명, 과장급인 5급이 15명, 6급 이하가 63명이며 연구직이 67명으로 가장 많고 다음은 기능직 24명, 행정직과 전산.사서직 각각 6명, 지도직 4명 등이다. 연령별로는 50세 이상이 76명으로 대부분을 차지했으며 40세 이상 17명, 20∼30세도 14명이 포함됐다.
농진청은 신임 이수화 청장의 부임 이후 직원 평가를 실시, 1단계로 관리자를 통한 역량 평가와 2단계로 최근 3년동안의 업무성과를 스스로 작성, 동료.하급자에게 평가받는 다면평가를 실시했다.
3단계로 각 기관별 검정위원회를 통해 1차 역량평가 결과 50%, 2차 다면평가 결과 50%를 합산해 하위 10%, 215명의 직원을 선별, 4단계로 농진청 본청 인사위원회에 상정했다.
인사위원회는 전체 직원의 하위 5%, 107명을 인적 쇄신 대상자로 선별했으며 10% 내에 든 나머지 98명에 대해서는 업무 성과 향상에 노력하라는 경고와 함께 소속 기관장이 직접 해당 직원의 업무 성과를 관리토록 했다.
농진청은 또 앞으로 과장급 이상 보직자에 대해서는 해마다 두차례씩 성과평가를 실시, 평가가 나쁘게 나올 경우 보직해임하고 5급 이하 직원은 연 1회 평가를 실시해 인사에 반영키로 했다.
농진청이 발표한 인적 쇄신 대상자 중에는 최근 수 년간 본인이 주저자인 학술논문 게재 실적이 전혀 없으면서 후배 연구원의 논문과 보고서에 이름을 올린 무임승차자와 농업인으로부터 자원식물을 구입하고 대금을 장기간 지불하지 않아 민원을 발생시킨 연구원 등이 포함됐다.
이수화 청장은 "농촌진흥청을 경쟁력 있고 국민들로부터 사랑받는 조직으로 재탄생시키기 위한 아픈 결정으로 107명의 인적쇄신 공무원을 선발했다"며 "이번 조치를 통해 농진청에 과감한 경쟁원리와 엄정한 성과 평가를 정착시키겠다"고 밝혔다.
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