[머니투데이 백진엽기자][높은 급여받는 관리자급에 남성직원 편중으로 급여차 커]
국내 주요 대기업들의 남녀 직원에 대한 평균 급여차이가 2000만원을 넘었다.
잡코리아는 30일 금융감독원에 사업보고서를 제출한 국내 매출액 상위 100대 기업 중 89개 기업의 평균 급여액을 분석한 결과, 연간 1인 평균 급여는 5285만원으로 집계됐다고 밝혔다. 이는 전년의 4919만원보다 6.9% 증가한 수준이다.
남직원의 경우는 평균 5625만원으로 전년(5133만원)대비 9.6%(492만원) 증가했다. 여직원은 3410만원으로 전년(3182만원)대비 7.2% 늘었다.
남직원과 여직원의 평균급여 차이는 무려 2215만원 정도로 전년(1951만원)에 비해 264만원 정도 더 차이가 벌어졌다.
이들 기업 중 전체 직원 1인 평균급여가 가장 높은 기업은 여천엔씨씨로 7550만원이었고, 삼성토탈 7400만원, 한국씨티은행 7200만원, 포스코건설 6948만원의 순이었다.
여직원들의 1인 평균 급여는 KT&G가 5490만원으로 가장 높았다. 다음으로 한국시티은행 5400만원, 신한은행 5300만원, 국민은행 5140만원 등 은행권이 여직원 급여가 높았다.
반면 남직원들의 평균 급여가 높은 기업으로는 하나은행이 9000만원으로 가장 높았으며, 다음으로 한국씨티은행 8460만원, 국민은행과 한국스탠다드차타드제일은행 각각 7800만원 등이었다.
여직원과 남직원의 급여차이가 적은 기업으로는 KT&G가 580만원으로 남녀급여차이가 가장 적게 나는 기업으로 조사됐다.
김화수 잡코리아 사장은 "국내 주요 대기업들의 차장, 부장급 등 핵심관리직 비율에 여성들의 비율이 5%도 채 안되는 것이 현실"이라며 "이처럼 대기업의 남녀 평균급여 차이가 많이 나는 이유는 상대적으로 높은 급여를 받고 있는 관리자급에 남성직원들이 편중되어 있기 때문"이라고 설명했다.
백진엽기자 jyback@
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