우리은행이 비정규직 행원 3천100명을 내년 3월부터 정규직으로 전면 전환키로 한 것을 계기로 은행권에 비정규직 철폐 바람이 불지 주목된다.

다른 은행 노동조합들이 비정규직의 정규직 전환 확대 요구를 강화할 것으로 보
이나 은행마다 사정이 달라 전면 확산에는 상당한 시일이 걸릴 것으로 분석되고 있
다.

◇ 비정규직 철폐 움직임 은행권 확산 전망 = 우리은행은 노사는 20일 공동 기
자회견을 열어 내년 3월부터 비정규직 3천100명을 정규직으로 전환하겠다고 밝혔다.

우리은행은 당장 내년부터 비정규직을 신규 채용하지 않을 방침이라 사실상 내
년부터 비정규직제가 폐지된다.

우리은행이 전격적으로 비정규직 철폐를 선언하자 다른 은행들도 비슷한 조치를
검토할 것으로 관측되고 있다.

지난달말 비정규직 관련 법안의 국회 통과로 내년 7월부터 2년 이상 근무한 비
정규직 직원은 무조건 정규직으로 전환토록 한 점을 감안해 은행들이 앞당겨 비정규
직 폐지에 나설 가능성이 있기 때문이다.

실제 임단협에서 내년 정규직 임금을 동결한 뒤 비정규직의 임금을 정규직 수준
으로 끌어올리는 안을 논의하고 있는 외환은행 노조는 비정규직의 임금 인상안이 합
의되면 2년 주기의 재계약 문제 등도 검토한다는 입장이다.

외환은행은 지난해와 올해 비정규직 135명을 정규직으로 전환했다. 이에 따라 1
1월말 현재 비정규직 1천574명으로 다른 은행에 비해 작은 편이라 정규직 전환이 상
대적으로 수월할 전망이다.

전국금융산업노동조합(금노)은 개별 은행 차원이 아닌 은행권 전체 차원에서 이
문제를 논의한다는 방침이다.

현재 금노 산하 35개 금융기관의 비정규직은 4만명인 것으로 파악되고 있다.

금노의 권혜영 비정규지부 위원장은 "우리은행의 비정규직 철폐를 통한 고용 안
정과 처우 개선 노력을 긍정적으로 평가한다"며 "내년 상반기에 비정규직군의 특별
교섭과 함께 우리은행 사례와 같은 고용안정 방안을 산별 노조 차원에서 논의할 것
을 요구할 것"이라고 말했다.

◇ 전면 철폐는 장시간 소요..차별 고착화 우려도 = 그러나 은행별 직군 구조
등이 제각각이라 우리은행처럼 비정규직을 전면 폐지하는 데는 상당한 시일이 걸릴
것으로 관측되고 있다.

특히 비정규직이 8천명에 달하는 국민은행의 경우 고용의 유연성 확보는 물론
경비 문제 때문에 단기간내 전원을 정규직화하기는 어려울 것으로 전망된다.

일부에서는 은행들이 비정규직을 정규직으로 전환하더라도 직군별 차등 대우를
통해 남녀간, 직군간 차별을 고착화할 수 있다는 우려도 내놓고 있다.

은행창구과 콜센터 근무 직원 등을 정규직으로 전환한 뒤에도 채용이나 임금에
대한 차별을 유지할 수도 있다는 지적이다.

우리은행은 당분간 매스마케팅, 고객만족(CS), 사무직군 등 직군별로 차등해 급
여를 지급한 뒤 순차적으로 정규직 수준으로 끌어올릴 계획이나 대주주인 예금보험
공사의 제지로 계획이 차질을 빚을 가능성도 배제할 수 없다.

우리은행은 비정규직 철폐 영향으로 정규직원 숫자가 1만1천명에서 1만4천명으
로 늘어나면 예보와의 경영이행약정(MOU)상 항목인 1인당 조정영업이익이 낮아질

것으로 전망하고 예보의 이해를 당부하고 있다.

권 위원장은 "은행들이 비정규직의 재계약 조항을 폐지하기에 앞서 우리은행처
럼 직군제 구분을 추진할 가능성이 높다"며 "예전과 같은 여(女)행원 차별이나 정규
직 채용 축소 등 부작용이 나타날 수도 있다"고 말했다.

(서울=연합뉴스) 최현석 기자
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