성남시(총무과)에서는 구태의연한 조직문화 혁파와 열심히 일하는 공직자가 우대받는 공직풍토 조성을 위하여 인사 분야의 쇄신방안을 마련하여 시행키로 하였다.

주요 내용으로

○ 창의적·능동적 공무원의 우대를 위해

· 업무 능력이 뛰어나 직원들로부터 신망이 두터운 자
· 창의적인 제안 실행으로 예산 절감에 크게 기여한 자
· 민선4기 공약사업 및 대규모 시책 사업을 성공적으로 수행한 자 등을 대상으로‘성과점’을 부여하여 인사 · 전보시 적극 반영하고 각종 교육 기회 우선 제공, 성과상여금이나 복지포인트 증액의 혜택을 줄 계획이다.

○ 적재 적소의 인사로 행정의 효율성 향상을 위해

· 현안사업 해결 등 직무수행 실적이 탁월한 직원을 대상으로 승진배수 이내에서 후보자 순위에 관계없이 발탁승진

· 경력 위주의 인사에서 능력 · 실적위주 인사를 위하여 승진후보자 명부 작성시 경력평점 30점을 20점으로 조정할 예정이며,

○ 공직 특성상 과도한 신분보장과 온정주의로 공직 부적격자를 소극적으로 조치함에 따라 조직의 화합을 저해하고 행정서비스의질적 저하를 초래하므로

· 근무성적평정, 다면평가 등에서 일정기간 최하위 10%인 자

· 부서장 이하 타 직원으로부터 업무 부적격자로 지탄 받는 자를 대상으로 1년간 현업부서 근무 지원을 통해 개인의 업무 역량을 강화시키고 업무 역량 평가 결과에 따라 업무 복귀 또는 직위 해제, 직권면직 검토를 위한「직무수행능력 향상제」를 실시할 예정이다.

○ 또한 업무의 전문성 강화를 위하여

· 법무, 복지, 문화, 재산관리, 교통,도시계획 등 전문 분야를 지정하여 전문 보직제를 실시하고 전문분야 근무자에 대하여는 인센티브를 부여하고

○ 인사 분야를 비롯한 조직문화 개선을 위하여 직원 설문조사를 실시, 공직자들이 공감하는 개선안을 마련하는 등 인사 쇄신 기본 방침을 수립하여 시본청 · 사업소 및 각 구청에 2007. 2. 20 시달하였다.