광주시는 민선4기 조직개편과 함께 국장, 과장, 담당급에 이어 1월 10일자로 6급이하 공무원에 대한 대대적인 인사를 단행했다.

시는 1등 광주건설을 위한 조직개편에 따라, 업무공백을 최소화 하고 조직안전을 도모하기 위해 지난 1월 1일자 담당급 이상 인사 시행 10여일만에 6급이하 공무원에 대한 인사도 조속히 마무리했다.

6급이하 승진인사 기준은 승진후보자 명부 배수범위 내에서 열심히 일하는 우수 공무원을 발탁하되 하위직인점을 감안 가급적 발탁 범위를 최소화하고 업무성과와 실적을 반영하였으며

동료직원 다면평가 등을 감안하여 조직의 활력과 안정을 동시에 충족할 수 있도록 직렬별, 실·국별로 안배하는 일과 성과중심의 인사를 실시했다.

또한 전보는 민선4기 조직개편에 의한 조직의 안정과 발전을 위해 일중심의 적재적소에 배치를 하였으며 5년이상 장기근속자는 가급적 순환 배치를 실시하였다.

한편, 1년간 중견관리자반 장기교육을 이수한자중에서 성적우수자인 2명에 대해서는 본인이 희망한 부서에 배치하여 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 했다.

또 인·허가 실무자, 희소직렬의 기술직 등 동일 업무 5년이상 장기근무자는 업무혁신을 위해 순환전보를 실시했다.

아울러 시·구간 인사교류 협약에 따라 자치구 유능한 직원을 市에 전입 조치하여 자치구 공무원들의 사기를 진작시켜 시·구간 역량을 강화하는 인사를 실시하였다.