"인위적 구조조정 대신 효율성 제고에 초점"



(청주=연합뉴스) 박종국 기자 = 정부가 지방자치단체에 대해서도 조직 개편과 인력 감축을 권고키로 한 것과 관련, 충북도는 5일 "정부 지침이 내려오면 수용 여부를 검토하겠지만 현재로선 공무원들의 인위적 구조조정 대신 조직 개편을 통한 효율성을 높이는데 초점을 맞추고자 한다"고 밝혔다.

도 관계자는 "이미 지난해 정우택 지사가 인위적 인원 감축을 하지 않겠다는 입장을 수 차례 밝혔듯이 공직사회가 동요할 수 있는 인위적 구조조정은 피하겠다는 것이 기본 입장"이라며 "정부의 구체적 지침이 내려와 봐야 수용 여부를 결정할 수 있을 것 같다"고 말했다.

이 관계자는 "인원 감축 대신 성과관리제와 팀제를 정착시키고 성실한 공무원을 우대해 일하는 공직사회 분위기를 조성하는데 역점을 두고 성과가 미흡하거나 불성실한 공무원은 현행 법에 따라 엄정하게 조치해나갈 것"이라고 덧붙였다.

특히 인사 평가에서 연속 최하위 등급을 받거나 직무와 관련해 중징계 3회, 경징계 5회 이상 받은 공무원이나 직무태만 공무원, 품위나 명예를 훼손시킨 공무원 등에 대해서는 승진이나 포상, 해외연수 등에서 불이익을 주겠다는 방침이다.

이럴 경우 인위적으로 공무원을 줄이지 않더라도 불성실하고 능력없는 공무원들은 현재의 제도적 틀 내에서도 퇴출시킬 수 있다는 것이 도의 설명이다.

도 관계자는 "인원을 감축하겠다고 밝힌 타 시.도 역시 인위적 감축보다는 정년 퇴직하는 자리를 채우지 않는 식으로 자연 감축시키는 것으로 알고 있다"고 말했다.

이에 따라 이미 새 정부의 조직 개편에 맞춰 올 6월 조직 개편을 추진하고 있는 도는 성과관리제와 팀제 정착을 통한 효율성 제고에 역점을 두고 있다.

도 관계자는 "조직 개편의 방향이 정해져 있는 것은 아니며 조직의 효율성을 극대화할 수 있는 방안을 마련할 것"이라며 "지방정부 조직 개편과 인원 감축 등에 대한 정부 지침이 내려오면 조직 개편 때 적절히 반영할 것"이라고 말했다.

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