부산시는 공직자의 자발적이고 지속적인 혁신활동 참여를 유도하고 혁신활동에 대한 다양한 인센티브를 부여하여 혁신 추진동기를 부여하고 혁신동력을 지속적으로 창출해 나가기 위해 금년에도 혁신마일리지 제도를 운영한다고 밝혔다.

특히 시는 혁신관리를 더욱 과학화하여 전 직원이 혁신에 동참할 수 있는 분위기를 조성하기 위해 △마일리지의 실시간 관리 △혁신과제 발굴·추진, 아이디어 발굴 등 업무와 연계한 혁신활동에 혁신마일리지 부여 △평가분야 및 마일리지 부여기준 보완으로 공정성과 객관성을 유지하는 등 혁신마일리지 시스템을 구축했다.

혁신마일리지 적용대상은 개인과 부서로, 개인은 부산시 본청 및 사업소 소속 5급이하 공무원에 대하여 개인별 혁신활동을 평가하여 마일리지를 부여하고, 부서는 부산시 전 실·과 및 사업소에 대하여 소속 구성원의 혁신마일리지의 합계를 현원수로 나누어 평가한다.

평가는 상·하반기 2회에 걸쳐 실시하며, 평가분야는 혁신 아이디어, 혁신과제 추진, 혁신 경진대회, 혁신성과홍보, 혁신활동 참여 등 5개 분야 14개 지표로, 지표별 부여기준을 보면 △직원들의 창의적인 아이디어를 시정에 반영하기 위하여 등록된 아이디어 및 채택된 아이디어 0.1~3점 △부서에서 제출한 혁신과제와 과업관리, 업무관리시스템 활용 등 중점혁신과제 추진 0.2~10점 △행정서비스 품질향상을 주민이 체감할 수 있도록 혁신사례를 경진대회를 통하여 발표하고 참가 및 우수사례 1~10점 △혁신성과를 언론, 사례집, 표창을 통해 홍보하여 대외 이미지개선에 공헌한 실적 0.2~5점 △조직구성원들이 보다 적극적으로 혁신활동에 동참토록 유도하기 위한 혁신관련 워크샵·교육, 혁신선도팀 참가, 학습동아리 운영 및 참가, 혁신 서포터즈 운영실적에 대하여 0.2~5점의 마일리지를 부여해준다.

부산시는 이러한 혁신 마일리지 운영결과 혁신우수공무원 13명과 혁신우수 3개 부서를 선정하여 상·하반기 연2회 시상할 계획이다.

혁신 최우수공무원 1명에게는 실적가점 0.2점, 우수공무원 1명에 0.15점, 장려 1명에 0.1점의 실적가점이 부여되고, 노력상 10명에게는 2만원상당의 상품권을 지급한다. 또한 최우수 1개부서 50만원, 우수 1개부서 30만원, 장려 1개부서에 20만원의 시상금을 수여한다.

아울러 시는 직무성과평가를 위한 성과관리시스템(BSC) 공동지표에 혁신마일리지 점수를 포함(3%)하여 4급이상 간부공무원의 성과 평가시 반영할 계획이다.