인싸잇=이서호 기자 | SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약 협상에서 임금 조정 방안을 두고 팽팽히 맞서고 있다. 노동조합 측은 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안과 적자 발생 시 임금을 조정할 수 있는 방안을 꺼내든 것에 강하게 반발하며, 다음 교섭 자리까지 전향적인 수정안이 나오지 않으면 행동에 나서겠다고 경고했다.

31일 SK하이닉스 노조가 공개한 4차 노사 본교섭 회의록에 따르면, 사측은 이번 협상에서 성과급 지급 방식 변경안과 적자 시 임금 일시적 조정 등을 포함한 임금체계 개편 방향을 제시한 것으로 나타났다.

사측은 “다양한 사회적 요구를 슬기롭게 헤쳐가고 이해관계자들의 공감을 받을 수 있는 방안이 절실하다”며 “지속 가능한 제도로 자리 잡을 수 있도록 노동조합의 이해와 결단을 요청한다”고 밝혔다.

또 노조가 제기한 수정안 요구와 관련해서는 차기 교섭을 통해 다른 제안을 내놓겠다는 입장을 드러냈다.

반면 노조는 회사가 성과급의 절반 이상을 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안과 회사에 적자가 발생하면 임금을 일시적으로 조정할 수 있도록 하는 방안을 유지한 것에 대해 비판했다.

노조는 “작년 성과급에 대한 노사 합의의 취지를 훼손하게 되는 제안은 결코 수용할 수 없으며, 특히 조합원이 주가 변동에 따른 위험을 부담하는 방식은 절대 받아들일 수 없다”고 밝히며 “적자를 이유로 임금을 일시적으로 조정하는 방안 역시 노동조합의 기본원칙에 부합하지 않는다”고 설명했다.

노조는 회사가 5차 본교섭까지 구체적인 수정안을 내놓지 않을 경우 교섭만으로 문제를 해결하기 어렵다고 판단해 필요한 행동에 나설 것이라고 입장을 분명히 했다.

앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 초과이익분배금(PS)의 재원을 영업이익의 10%로 정하고, 기본급 1000%였던 상한을 폐지하기로 합의하며 이 제도를 10년간 유지하기로 했다.

그러나 사측은 메모리 반도체 산업 특성상 업황에 따라 실적 변동성이 크다는 점을 이유로 노조 측에 임금체계 개편이 필요하다는 입장을 드러낸 것으로 보인다.

실제로 SK하이닉스는 현재 글로벌 인공지능(AI) 투자 확대에 따른 메모리 반도체 수요 증가로 최대 실적을 이어가고 있다. 올해 연간 예상이익은 약 230조 원에 달한다. 이는 반도체 침체 시기인 지난 2023년의 경우 연간 7조 7000억 원의 영업손실을 기록한 것과 대비되는 수치다.

한편, 노사는 다음 주 5차 본교섭을 진행할 예정이다. 다만 성과급 주식 지급과 적자 시 임금 조정 등 핵심 사안에서 입장 차가 명확히 갈리는 만큼 협상 장기화가 불가피할 것이라는 시각이 적지 않다.