인싸잇=이서호 기자 | 삼성전자 반도체(DS) 부문 내 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부 직원 10명 중 8명이 이직을 고려하고 있다는 설문조사 결과가 나왔다. 사업부 간 성과급 격차가 주요 배경으로 지목된다.

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자 지부는 지난달 17일부터 30일까지 DS 부문 직원 8297명을 대상으로 ‘향후 2년 내 이직 의향’ 설문조사 결과를 16일 공개했다.

조사 결과 사업부별 이직 의향은 파운드리사업부가 81.5%로 가장 높았다. 구체적으로는 이직할 의향 ‘매우 높음’이 62%, ‘높음’이 19%에 달했다. 이는 DS 전체 평균인 49.5%를 훌쩍 웃도는 수준이다.

DS 내 다른 사업부는 시스템엘에스아이(S.LSI)사업부 75.4% ▲반도체연구소 60.6% ▲글로벌제조&인프라총괄 34.3% ▲TSP총괄 33.7% ▲메모리사업부 32.7% ▲AI센터 31.6% 순을 기록했다.

사업부 간 이직 의향이 극명하게 나뉘는 배경으로는 지난 5월 노사 간 합의된 특별경영성과급이 지목된다. 당시 영업이익의 10.5%를 성과급으로 지급하기로 한 특별경영성과급은 메모리 사업부에 유리한 구조로 설계되면서 사업부별 성과급 차이가 나게 됐다.

삼성전자의 올해 영업이익은 300조 원이라고 가정했을 때 메모리 사업부 직원(연봉 1억 원 기준)은 특별경영성과급 약 5억 5000만 원과 초과이익성과급 한도액인 5000만 원을 지급받아 총 6억 원을 보상받을 수 있다. 반면 그동안 실적 부진이 이어졌던 비메모리 사업부 직원은 1억 원대에 그칠 것으로 알려졌다.

노조는 이번 결과를 두고 회사가 위기의식을 느껴야 한다고 주장했다.

최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 “조합이 직접 조사한 이직 의향 결과는 현장의 위기감을 그대로 보여준다”며 “회사는 이를 심각하게 받아들이고 실효성 있는 인력 유출 방지 대책을 조속히 마련해야 한다”고 밝혔다.

한편, 삼성전자의 성과급 논란과 맞물려 삼성 계열사들도 성과보상 체계 개편에 나서는 분위기다. 삼성전기는 임직원 투표를 통해 초과이익성과급의 재원을 기존 경제적부가가치 중심에서 영업이익 기준으로 변경했다.

반면 삼성SDS는 현금 성과급을 자사주로 전환하는 인사 제도 개편을 추진했으나 직원 투표에서 과반 동의를 얻지 못해 무산됐다.